.
派对波之，母女俩通过陈野个「子」，公司管理权次无博弈。
陈野拿到，野迅速膨胀，公司威。
几个倚老卖老部经理，把们换成自己。
正怀。
故放，几个元老，谁们就跟作对。
等着陈野撞块板，让公司。
没到，慕清背个主。
陈野没直接罢免们，而次层议，抛个全、极具诱惑力激励方案。
方案核，业绩分直接挂钩，能者，庸者。
同，宣布成个项目组，专攻克公司个滞已久技术难题，并许诺额项目奖。
个方案，似公平，实则藏杀。
几个元老习惯养尊处优，根本拿亮业绩。
而个技术难题，更块难啃骨，谁接谁倒霉。
果然，元老们纷纷表示反对，认为方案太过激，破坏公司稳定。
陈野就等们反对。
当着所面，痛疾首表示，公司需鲜血液，需变革，能再故步自封。
然，顺理成章将几个元老调核岗位，美其名曰「让们更需经验方挥余」。
而项目组烂摊子，则交们最得力几个。
鸟。
既罢免话元老，又公司锐取、善任正面形象，还顺便分化元老们势力。
个过程，干净利落，毫无破绽。
董事位置，着陈野议侃侃而谈，。
，些话，都能。
背，好女儿运筹帷幄。
故输招，让们母女暂「胜利」。
让们野再膨胀点，样，才能引诱们入布、更陷阱。
