第章方茹茹从未过，自己公司茶里到样对话。
"副总监就冲着。""啧啧，真好命啊，里势，
作还罩着。""，就个瓶，除得好还能干么？
"茶杯方茹茹微微颤抖，滚烫溅到背，疼得倒吸。
音还继续。"过话回，个副总监得真帅，就脾点。
""么，，懂懂？还归博士呢。"方茹茹吸，
推茶。两个正聊女同事到，瞬变得尴尬，匆匆拿着杯子。
回到位，方茹茹迫自己专作。打，着屏幕数据报表，
却么也集精神。"方茹茹，总监办公。"秘王过，音起些紧张。
方茹茹抬钟，才午点，距班还到两个。
总监办公公司最层，透过落以俯瞰个。方茹茹敲敲，
到里面传""。推刻，愣。办公男，
正昨酒吧里个拒绝。陆景。抬起向，神依然淡，
仿佛昨事从未过。"。"指指对面子。方茹茹僵过，
现自己汗。"于财务部组方案，么法？
"陆景直接见。"组？"方茹茹愣，"公司组财务部。
""现。"音没丝毫波澜，"，提交份详细方案。
""只个普通员，种决策应该由主管——""现问。
"陆景打断话，目锐利盯着，"还，得自己够格？
"方茹茹咬咬唇，"以试试。""很好。"点点，"还，
希望能件事。""么事？"陆景站起，到落，
背对着："公司里，司。除此之，们没任何系。
"方茹茹猛沉。"。"音些哑。"以。"方茹茹站起，
到，忍回。陆景依然站，
阳显得些孤寂。回到位，方茹茹现同事们都偷偷打量。
装作没见，埋始查阅财务部各种资料。午候，闺蜜苏微信。
"们公司个超级帅副总监？照片！"方茹茹盯着屏幕，
半没回复。"么？吧？"苏又条。"没。
"方茹茹速回复，"作很忙，点聊。"放，继续埋作。
数据屏幕，但绪却到昨酒吧。
第次主跟个男搭讪，也第次被如此直接拒绝。
当陆景就吧台边，个着威士忌，周围音震欲聋，
但仿佛置于另个世界。"能请杯吗？"鼓起勇过。
抬起，神淡漠得像陌。"需。"两个字，简洁力。
然就，留方茹茹个站里，得像滴血。现起，
真丢透。更丢，竟然个拒绝男作。第章连续，
方茹茹几乎没么好好。把财务部所数据都翻个遍，
制作份达页组方案。每个数字都经过反复核实，
每个建议都详细数据支撑。周午点，准现陆景办公。
"请。"陆景依然副淡表，仿佛们从未见过面样。
方茹茹将打印好方案放，"准备组方案。"陆景拿起文件，
速翻阅起。方茹茹站里，紧张得直冒汗。分钟，放文件，抬向。
"。"方茹茹乖乖，等待着评价。"方案很详细，"陆景音绪，
"但几个问题。""您请。""第，建议裁掉个，理由么？
"方茹茹就准备好答案："根据作量分析，个岗位职能复问题。
而且从效率数据，们作以由其承担。""第，
提到引入财务件，成本预算？""初期投入概需万，
但从，以节省力成本提作效率。个投资回报分析，
预计两就能收回成本。"陆景点点，继续问几个专业问题。方茹茹都回答，
而且答得很好。"错。"终于评价，"方案以采纳。"方茹茹松，
正准备起，却到陆景又。"过，个条件。""么条件？
""个组项目由负责执。"方茹茹愣，"只个普通员，
么能——""现。"陆景打断，"从今始，就财务部项目主管。
""——""问题吗？"神变得锐利。方茹茹摇摇，"没问题。""很好，
就始执。另，"顿顿，"每周午，需向汇报项目度。
"办公，方茹茹还些恍惚。么也没到，自己么就职。
消息很传遍个财务部。"方茹茹主管？""真假？才公司半。
""肯定系呗，然么能？"方茹茹假装没见些议论，埋理着项目资料。
班候，财务部主管张姐过。"茹茹，恭啊。"张姐笑容些勉，
"以指教。""张姐，您客。还很需习方。""啊，
确实还需习。"张姐，"毕竟些事，
系就能搞定。"完，张姐就，留方茹茹个站里。
回到，方茹茹躺辗转反侧。同事们么，
也自己次职确实得太突然。但也，自己方案确实得很好，
绝对配得个职位。只，为么陆景么？难真只因为方案够好吗？
方茹茹起今神，依然淡，依然疏，仿佛们真只司属系。
为么还因为个神而加速？突然响，苏打。
"职？么就被副总监，真吧？""别瞎。
"方茹茹翻个，"纯粹作系。""切，当岁孩吗？实话，
个副总监到底么样？"方茹茹闭睛，由自主浮现陆景。
挺梁，邃眸，还张总紧抿着唇。"很普通。"违。"骗！
音都变！"苏话兴奋叫起，"，很帅？""挂，
还班。"方茹茹挂掉话，把放边。承认，陆景确实很帅，
帅得让第就。但又么样呢？已经确表示态度，
们只司属系。第章周午，方茹茹原本打算休息，
却接到陆景话。"公司加班，财务部组方案需提执。""现？
"方茹茹钟，才点钟。"半到公司。"完，陆景就挂话，
根本拒绝。方茹茹匆匆洗漱，换职业装就往公司赶。到达公司候，
栋几乎空无，只保值班。财务部只陆景两个。
"方案需修改，"陆景指着文件，"董事午，必须午之完成。
"方茹茹过，现需修改方确实。"好，马始。
"两个就样空旷办公里始作。方茹茹修改方案，
陆景旁子处理其文件。偶尔，到目落自己，
但每次抬，都已经移线。午点候，方茹茹终于完成修改。"好。
"站起，活酸痛脖子。陆景过，接过修改文件。站得很，
方茹茹能闻到淡淡古龙。"嗯，错。"点点，"辛苦。
"能方茹茹到，陆景过最话。"没系，应该。
"陆景，"还没餐吧？"方茹茹摇摇，确实匆匆忙忙，
么都没得及。"吧，请饭。""啊？"方茹茹愣，"用，
以自己——""当作加班补偿。"陆景已经拿起套，"吧。
"们公司附咖啡。周末咖啡，很。
陆景点份治咖啡，方茹茹份面果汁。"公司作久？
"陆景主。"个。"方茹茹些紧张，"您呢？""刚周。
"氛些尴尬，方茹茹该么。"于酒吧事，"陆景突然，
"希望别放。"方茹茹瞬，"就忘。""吗？
"陆景着，神似乎带着丝笑，"就好。""真忘。"方茹茹调，
音些急促。陆景没再话，专着自己治。方茹茹偷偷观察着，
现样子也很优雅，连咀嚼作都很好。"够吗？"陆景突然抬。
方茹茹慌忙移线，"没。""吗？"嘴角微微扬，
"还以为偷。""才没！"方茹茹更。陆景笑，
方茹茹第次到笑。虽然只很很笑，但以让失控。"好，
别紧张。"陆景恢复平表，"们只饭。"啊，们只饭。
为么，方茹茹得顿饭得比任何次约都紧张？回到公司，
陆景拿着修改好方案，方茹茹收拾好准备。梯里，
忍起刚才陆景笑样子。瞬，淡完全消失，
取而代之种让柔。如果直都个样子该好。方茹茹，
只个。周，们又回到司属系。漠，疏，公事公办。
第章周晨，公司里传个消息：财务部裁员。
方茹茹到公司就受到同事们异样目。些对点微笑，
但笑容显很勉；些则直接无，当。"茹茹，裁员名单定？
"旁边李问。"定，根据作量分析得结果。
"方茹茹解释。"都——""别些传言。"方茹茹打断，
"切都按照公司规定。"午点，事部正式公布裁员名单。个，
正好方茹茹方案提到个岗位。被裁个，个财务部老员王姐，
公司作。王姐收到通，直接方茹茹。"方茹茹，良痛吗？
"王姐站位，音颤抖，"里作，兢兢业业，凭么裁掉？
"办公里瞬，所都向们。"王姐，个决定，
公司规划——""扯些！"王姐打断，"就因为罩着吗？
刚半就主管，现又权决定别留，真以为自己起？""误，
——""误么？"王姐音越越，"都得清清楚楚，
个副总监么系！"方茹茹刷，"别胡！""胡？
解释，为么个能够决定老员留？为么组方案偏偏？
""因为方案得好！"方茹茹终于忍反驳，"以方案，
每个数据都根据，每个建议都理！""方案？"王姐笑，"以为吗？
昨周们两个公司里待午，还起饭，叫作系？
"办公里响起窃窃私语。方茹茹现所都着，神满含着质疑嘲讽。
"够。"个淡音从办公传。陆景，沉。"王女士，
请注言辞。"音很平，但所都能受到其寒，
"方主管职完全基于作能力，裁员决定也公司考虑。
如果对公司决定异议，以通过正当渠申诉。""——"王姐么，
但陆景注，话。"另，"陆景继续，"散布谣言，
恶伤同事，违反公司管理制度。事部对此处理。"王姐惨，
么话都。"都回到自己岗位作。"陆景环圈办公，
"如果再到类似讨论，所都受到处分。"办公里刻恢复，
都埋始作。王姐收拾好，默默。陆景到方茹茹位，
"没事吧？"方茹茹摇摇，但睛些。"跟。"陆景带到台。
台很，方茹茹被吹得些凌。"别些话。"陆景，
"作能力都得见。""们么认为。"方茹茹音些哽咽，
"们得靠系才职。""得呢？"陆景转着，
"得自己职因为系吗？"方茹茹抬着，"。""？
""方案确实得很好，但您为么选择负责个项目，真。
"方茹茹诚实。陆景沉默儿，"因为能力。""只样吗？
""只样。"回答很肯定，但神闪过丝么。方茹茹盯着几秒钟，
最终还选择相信。"谢谢您替话。""应该。"陆景，
"作为司，义务保护自己属。"又司属。方茹茹苦笑，
"。"回到办公，同事们对方茹茹态度显改变。
虽然没再敢着议论么，但种疏显而易见。方茹茹自己像被孤。
班候，只李过跟话。"茹茹，别太。过段就忘。
""谢谢。"方茹茹勉笑笑。"对，今没空？们几个KTV，起吧。
"方茹茹摇摇，"就，点累。"李也没再勉，收拾好就。
办公里很就只剩方茹茹个。位，着屏幕呆。应该兴，
职，作能力得到认。为么么糟糕呢？因为同事们误解，
还因为陆景句"只司属"？方茹茹也。第章接周，
方茹茹全投入到财务部组作。需分配作职责，培训作流程，
还处理各种突状况。每都忙得脚沾。陆景偶尔过查度，
但每次都很公事公办，问几个作相问题就。"项目展么样？"周午，
陆景准现位。"基本按计划，预计周就能完成所流程调。
"方茹茹汇报。"财务件呢？""已经联系供应商，
周就技术员过装调试。"陆景点点，"么需协调问题吗？
""暂没。""好，继续保持。"完，陆景就，却被方茹茹叫。
"陆总监。"回着，"还事？"方茹茹犹豫，"今周，
按照您之求，需向您详细汇报项目度。""刚才汇报过吗？
""只简单汇报，准备详细面报告。"陆景表，"点钟，
办公。"班到，办公里陆续。方茹茹理好报告，
准到陆景办公。"请。"陆景指指议旁子。方茹茹，
将报告放。"周作总结周计划排。"陆景接过报告，
认真翻阅起。办公里很，只翻页音。分钟，放报告。"很详细，
得错。""谢谢。""过个问题，"陆景着，
"得次组公司带么响？""从数据，以提作效率约%，
力成本%。期，对公司展利。""问数据，
"陆景打断，"问响。"方茹茹，"能响员作积极性，
特别些作职责变化同事。""还呢？
""还......能响团队凝聚力。毕竟个同事，
其里能法。"陆景点点，"么解决方案？
""过组织些团队建设活，增同事之。还，以适当调薪酬结构，
让得付得到回报。""法错。"陆景站起，到落，
"但忽略个最问题。""么问题？""。"转着，
"现办公里么吗？"方茹茹，"。
""们得靠系位，得配个项目负责。
""......""但，"陆景语变得严厉，"管们么。
只结果。如果能把个项目好，证没错，些流言蜚语自然攻自破。
"方茹茹抬起着，"您真相信吗？""相信数据，相信能力。
"陆景回到座位，"方案很专业，执也很到位。就够。
""如果好呢？""好就滚蛋。"得很直接，"养闲。